Каква е най-голямата промяна, която сте правили в културата на вашата организация? В лидерските акселератори вярваме, че лидерството започва от…
Каква е най-голямата промяна, която сте правили в културата на вашата организация?
В лидерските акселератори вярваме, че лидерството започва от разбирането на културата в организацията и нейното влияние върху резултатите.
📖 Книгата „50+1 казуса за организационната култура“ е съвместна работа на Dr. Diliana Docheva и Ekaterina Robova. В нея представяме иновативен подход към изграждането на устойчива организационна култура, като свързваме теорията с реални казуси от бизнеса. Книгата е изцяло практична – всички теоретични концепции са подкрепени с примери от живота на компаниите, екипите и лидерите. Темите, разгледани в казусите, са изключително актуални и важни за всеки лидер, който иска да постигне дългосрочен успех чрез изграждане на здрава и устойчива култура.
Основните теми, които ще откриете в книгата:
✔ Ценностите като сърцевина на културата
✔ Разбиране на ценностите
✔ Климат и култура
✔ Ръководителят и културата
✔ Реална и заявена култура
✔ Нездравословна култура
✔ Всеки влияе на културата
✔ Поддържане на културата
За кого е тази книга?
✔ За лидерите, които искат да трансформират организационната си култура
✔ За HR мениджърите, които изграждат ефективни екипи
✔ За всички, които искат да променят организацията си отвътре навън
Линк към страницата за поръчки: в първия коментар.
Поръчаните екземпляри ще бъдат доставени след 17 март.
hashtag
#Лидерство
hashtag
#ОрганизационнаКултура
hashtag
#HRБългария
hashtag
#БизнесТрансформация
hashtag
#CompanyCulture
hashtag
#EmployeeEngagement
Оригинална публикация в LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7305308770249695234/