❗Този пост започвам с важно послание: темата е за споделянето. Една от причините темата за организационната култура да е така важна е, че в…
❗Този пост започвам с важно послание: темата е за споделянето.
Една от причините темата за организационната култура да е така важна е, че в организациите, както и в живота, ние зависим и сме свързани с хората около нас. Нищо в организациите не се случва само по себе си!
В организациите хората споделят и се влияят от емоциите, успехите и трудностите, имането и нямането, всичко! Може и да не осъзнават, но хората споделят всичко в организацията!
Затова с Dr. Diliana Docheva споделихме процеса по написването на книгата "50+1 казуса за организационната култура", споделихме и нашия опит с истински казуси.
Затова споделям и представянето на книгата на 07 Март, което събра малка част от всички прекрасни, мислещи, постигащи хора, които имаме около нас.
На събитието наши гости споделиха близки до сърцето им и любими казуси от книгата. Имахме казуси за едно коледно парти, за една ценност, по-важна от приходите, за един лидер-куражлия, за това какво значи да сме свързани в организацията, за това да държиш шефа си отговорен. Имахме и много окуражителни дискусии!
Искрено ви благодаря, споделящи хора!
Предлагам на всеки, който иска да получи представа що за споделяне е нашата книга, да посети сайта от линка в първия коментар под поста. Tам можете да:
▶️ поръчате книгата
▶️ прочетете откъс с казуси (демо), за да прецените колко е релевантна темата за вас
▶️ изпратите на мейла за контакти вашите въпроси или вашите казуси
📕 Те могат да бъдат включени в нашето следващо издание.
Dr. Diliana Docheva, благодаря ти, че ми показваш всеки ден разликата между това просто да правим нещо и това да го правим със сърце и на 110%!
Dr. Diliana Docheva
Docheva and Partners
Aleksandra Borisova, RODP
NOVA MENTIS EOOD
Оригинална публикация в LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7308518681062313984/