❗ Автентичност ≠ липса на контрол. ❗ Емоционалното лидерство ≠ емоционална разголеност. Всеки ден ми попадат лозунги и призиви от социалните медии: "Бъди…
❗ Автентичност ≠ липса на контрол.
❗ Емоционалното лидерство ≠ емоционална разголеност.
Всеки ден ми попадат лозунги и призиви от социалните медии:
"Бъди себе си!"
"Води с автентичност!"
"Повярвай, че си велик и другите ще повярват!"
Не е лошо човек да се надъхва и да се мотивира. Даже е много хубаво.
Но според мен социалните медии изваждат много голяма част от всяко съдържание от контекста и това е предпоставка да се разбират едностранно.
Това, което ми липсва в цялата тая работа, е актът на самоосъзнаване (self-awareness), за да работят по-горните в правилната посока. Не е зле да пише:
🟢 Оригинал: „Повярвай, че си велик и другите ще повярват!“
🔄 Преработка:
👉 „Познай силните си страни — тогава и другите ще го направят и ще те приемат като силен.“
🟢 Оригинал: „Бъди себе си!“
🔄 Преработка:
👉 „Бъди себе си — но познай коя своя част води напред с отговорност към другите.“
Какво може да се случи, ако не събираме самоосъзнаването с автентичността?
Ето един пример:
🧨 Лидери, които избухват по време на срещи, защото са били ядосани на предната среща, викат и тропат по масата, изкарват си го на служителите.
Те мислят, че са автентични, като си показват емоциите.
НО! Емоционална интелигентност и емоционална импулсивност (разголеност) са две различни неща.
❎ Лидерство с емоционална интелигентност означава да изразим емоция, която ще помогне на екипа: „Виждам, че има напрежение. Хайде да разберем причините, без обвинения.“
❌ Емоционална разголеност е, когато казваме: "Много съм разочарован от вас и не мога да мисля!". Така екипът се чувства натоварен и отговорен за емоциите на лидера.
Повече за самоосъзнаването има в книгата "50+1 казуса за организационната култура", на която сме автори с Dr. Diliana Docheva. Там ще намерите в края на всеки казус въпроси, които ще ви помогнат да опознаете организацията, себе си като лидер, автентичността. Ще разберете и защо лозунгите (под формата на ценности) също сами по себе си не помагат.
📗 Линк към книгата в първи коментар.
Оригинална публикация в LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7344989727298572289/