🖐 Обучихме ги. Бяха вдъхновени. Усмихнати. Обещаха да прилагат наученото. Но 3 седмици по-късно – нищо не се е променило. Звучи ли ви познато? На мен -…
🖐 Обучихме ги. Бяха вдъхновени. Усмихнати. Обещаха да прилагат наученото.
Но 3 седмици по-късно – нищо не се е променило.
Звучи ли ви познато?
На мен - ДА!
Аз си го наричам „ефект на забравеното обучение“, а може да намерите вероятно и реално доказани феномени с теории и собствени доказателства.
Защо хората рядко прилагат наученото, дори когато обучението е добро?
📌 Ето част от моя опит:
➡️ Няма време за експерименти в реалната работа
➡️ Средата не подкрепя нови подходи и системата "те отнася" в рутината и спешностите си
➡️ Липсва лидерска подкрепа и очакване за прилагане на наученото
➡️ Прилагането изисква много, много усилия
➡️ Знанието не е свързано с реални предизвикателства или реални ситуации в работата, твърде хипотетично е
➡️ Трансферът на знание е възпрепятстван от старите навици (програми, модели) - те са по-силни от новите намерения
А как да превъзмогнем тези пречки?
Ето няколко съвета за две от горните препятствия:
1. Старите навици
❎ От моя опит с едно обучение по някоя тема не става.
Ако искаме да променим нещо наистина, ни трябва система - цялостен подход, процеси, които улесняват промяната, напомняне, ангажимент от лидерите, практика, възможност за грешки, но най-вече - осъзнаване.
Не става с "о, пратихме го на обучение Leadership и той вече е по-добър лидер"!
2. Знанието е твърде абстрактно
❎ Избирайте обучения с практика и примери, тип workshop, където има конкретика от вашата сфера и компания с истински казуси.
🔝 Да започваме не с модела или теорията, а с конкретен казус от реалния живот.
Истински казуси от бизнеса има в нашата книга "50+1 казуса за организационната култура". С Dr. Diliana Docheva я написахме така - с реални ситуации, за да не е абстрактно и отвлечено.
Книгата може да си поръчате на линка в първия коментар. Там ще откриете и линк за Курс "Казуси за организационната култура", създаден изцяло на базата на примери от реалния живот.
Оригинална публикация в LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7364874063518806016/