🚫 Микромениджмънт = липса на доверие

🚫 Микромениджмънт = липса на доверие Микромениджмънтът е симптом, не стил. В това вярвам аз! Защо може да се разглежда като симптом? Мислих за това и за…

Ekaterina Robova · 2025-09-05

Микромениджмънтът е симптом, не стил.

В това вярвам аз!

Защо може да се разглежда като симптом?

Мислих за това и за мен това се свързва със страх - самата аз съм проявявала този симптом, когато ме е било страх от нещо в организацията:

- страх да не сгреша и да се провалим

- страх да не ме/ни обвинят в провал и затова да изгубим кредит на доверие (това е интересно, не ме е било страх аз да се проваля, но да не разочаровам някого)

- страх от "изпускане на нишката"

Обаче със сегашния ми опит виждам много повече такива страхове и дефицити и то в опитни мениджъри и лидери:

- Тотална липса на доверие

- Страх някой фаворизиран служител да се разсърди, обиди и е недоволен (О, да! И това е доста голяма движеща сила! Затова много лидери подлагат останалите служители на осезаем натиск)

- Страх от липса на авторитет. Микромениджмънтът е чудесен да се налагаш от силата на позицията, не от авторитета

- Страх от загуба на контрол

- Страх от това да бъде „разкрит“ като некомпетентен (т.нар. impostor syndrome)

- Липса на емоционална интелигентност

Това са все симптоми и на токсични култури.

💡 Така че - можем да почнем от доверието!

Отне ми доста време да осъзная, че да вярвам на хората, че ще го направят по най-добрия ЗА ТЯХ начин, е ултимативното, върховно, най-утвърждаващо усещане за пълноценност като ръководител! И не бих го сменила за нищо друго.

🙋‍♀️ 🙋‍♂️ Ако искаме ангажирани хора – нека ги управляваме като възрастни, не като ученици или деца в детската градина!

Ех, има една положителна черта на този симптом и тя е, че лесно се забелязва, и осъзнатите мениджъри могат да видят как ДА НЕ СЕ държат.

Ще говорим много за доверието на Учебната конференция "Доверието в бизнеса" на 10.12.25: линк в първи коментар.

Dr. Diliana Docheva, благодаря за възможността да участвам! Доверието ще спаси света!

Оригинална публикация в LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7369607590831460353/