ДОВЕРИЕТО В ЛИДЕРА Понякога си мислим, че доверието идва с ролята. Че щом ти дадат титла — хората ще те следват. Че щом те харесват като човек, ще ти…
ДОВЕРИЕТО В ЛИДЕРА
Понякога си мислим, че доверието идва с ролята. Че щом ти дадат титла — хората ще те следват. Че щом те харесват като човек, ще ти имат доверие като лидер.
Ех, не е така лесно!
Харесването е какво правиш за мен. Следването ще дойде от какво правиш за всички.
Харесването е от личността, но следването идва от способностите и намеренията "за" и "в" организацията. Харесването няма много рискове, ама следването крие всички рискове. Затова не е лесно!
Говорим си с Elena Hristova, моя гост в темата Доверието в лидера, за пътя да станеш лидер, за трудните истини и за личните битки.
Колкото повече я слушам, толкова по-ясно разбирам:
💡 Лидерството не се изисква. Не се налага. Не се предполага.
Често е свързано с много труд, усилия, учене, посока, доверие в себе си и смирение.
💡 Доверието в лидера не се полага. Не се демонстрира. Не е нещо дадено по подразбиране.
Често е свързано с уязвимост и за двете страни, битки, избори и преглъщане на егото.
💡 Доверието трябва и да се желае, да ни е важно, да го разбираме.
Това е темата.
Елате, искаме да ви замислим с примери!
Учебни конференции
Интелигентна организация
ДОВЕРИЕТО В БИЗНЕСА
10.12.25
https://lnkd.in/dNuG9EWK
Dr. Diliana Docheva
Docheva and Partners
Docheva & Partners - Conferences
Оригинална публикация в LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7401194660271898626/