ДОВЕРИЕТО трябва да се иска, да се разбира и да се работи за него! С това послание завършихме нашата презентация с моя гост, Elena Hristova, по темата…
ДОВЕРИЕТО трябва да се иска, да се разбира и да се работи за него!
С това послание завършихме нашата презентация с моя гост, Elena Hristova, по темата Доверието в лидера.
Ето част от обратната връзка след Учебната Конференция "Доверието в бизнеса" на 10 Декември:
👥 Замислихте ме много! Ще се връщам към темата все повече!
👥 Не осъзнавах, че има разлика при доверието в човека и доверието в лидера!
👥 Докоснахте ни с вашите истории, хем беше лично, хем универсално! Ще мисля върху съветите и примерите ви!
👥 Осъзнах мои грешки! Благодаря ви!
👥 Научих много за Доверието и ще си разпечатам Трикракото столче :)!
За столчето ще ви разкажа повече в специален пост - то заслужава много и отделно да се опише!
Обаче днес искам да напиша за пътя.
За него говорихме с Елена:
Пътят да спечелим доверие и нашето място под слънцето е дълъг.
Пътят да ставаме лидери има нужда да е осъзнат.
Доверието не идва с позицията, пътят към него чака посвещаване, смирение, учене, забравяне на егото.
Пътят е фокус върху:
🚂 Какво мога да направя за организацията.
🚂 Какви умения имам, за да служа на организацията.
🚂 Какво ще оставя след себе си в организацията и с какви намерения го правя.
Благодаря ти, Elena Hristova, за отвореното сърце.
STAY tuned!
Ще споделим още много!
Dr. Diliana Docheva
Docheva and Partners
Docheva & Partners - Conferences
Diana Radulova
Оригинална публикация в LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7405136553964138497/