Доверието - трикракото столче ❌ За мен една от илюзиите в лидерството е: „Хората ми нямат доверие, защото още не виждат резултатите.“ Дали? Само…
Доверието - трикракото столче
❌ За мен една от илюзиите в лидерството е:
„Хората ми нямат доверие, защото още не виждат резултатите.“
Дали? Само резултатите ли дават доверие?
В Учебната конференция 'Доверието в бизнеса' ние се обединихме върху модела за Трикракото столче.
Защо трикрако? Ами за да не пада, да е стабилно.
Доверието идва от това:
1️⃣ Какво можеш? Твоите способности, знания, умения, таланти, стил и отношение, постижения
2️⃣ Какви са намеренията ти? За кого работиш всъщност, твоите мотиви, подбуди, цели и стремежи, твоята доброжелателност
3️⃣ Кой си? Доколко си автентичен, какви са твоите ценности и вярвания, почтеност, интегритет
Лично аз не съм се съмнявала в някой лидер, защото НЕ знае нещо, но съм изпитвала недоверие, когато например:
😫 виждам, че гледа себе си и прави нещата за собственото си благополучие и интерес
При успех - той е най-отпред, при проблем - ха! екипът е виновен.
😫 всеки ден повтаря, че трябва да третираме хората еднакво, но на практика мери с различен аршин постиженията и грешките
За един мениджър е ок да пропуска крайни срокове и да идва на среща неподготвен, за друг - оооо, той е подложен на открита критика и направо заклеймен, че 'не става'.
Сещате се - някое краче е по-късо, или по-тъничко, или направо се е счупило и столчето (доверието) пада!
Мда! Столчето е стабилно, само когато и трите крачета са здрави, налични, добре изработени, еднакви.
❓ Въпрос за размисъл:
Кой от трите крака е най-трудният за поддържане в лидерската роля или всяка друга роля в организацията и защо?
Dr. Diliana Docheva
Docheva and Partners
Docheva & Partners - Conferences
Оригинална публикация в LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7408412443569332224/