❓ "Кой съм аз за организацията" е въпросът, с който започнахме частта за лидерите на конференцията "Доверието в бизнеса" с моя гост Elena Hristova. Този…
❓ "Кой съм аз за организацията" е въпросът, с който започнахме частта за лидерите на конференцията "Доверието в бизнеса" с моя гост Elena Hristova.
Този въпрос е подходящ за всеки, а не само за ръководители.
Ако си го задаваме по-често, ще:
- станем по-уверени, защото ще знаем точно с какво допринасяме
- ще сме по-смирени и съответно по-осъзнати
- ще сме по-достойни за доверие, ще можем да очакваме такова
Но най-вече:
➡️ ще престанем да бъркаме позицията с приноса си
➡️ ще поемем отговорност за ролята си, за влиянието си
Ето какви поведения разказахме ние като примери за това какво показва Кои сме в организацията:
▲ Постоянство - На мен може да се разчита, аз не се отказвам в добро и лошо
▲ Търпение и правим нещата стъпка по стъпка - Разбирам системата и я уважавам, мога да градя, не да е "след мен потоп"
▲ Учене - Мога да се развивам заедно с организацията, искам да разбирам какво прави всеки по веригата, първо да знам, после да искам
▲ Да се слееш, преди да се заявиш - Показвам уважение, разбирам бизнеса и контекста, после се заявявам
▲ Намиране на мотивация, лична мисия, смисъл - Не какво взимам от организацията, а какво избирам да ѝ дам, да продължа, да добавя.
Доверието се гради със съзнателни действия, усилия, работа - с ум, сърце, ръце!
Dr. Diliana Docheva
Docheva and Partners
Следете сайта за темата на 2026: Docheva & Partners - Conferences
Оригинална публикация в LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7416365850561069056/